Seu escritório perde tempo com currículos que não chegam ou candidatos que não dominam a rotina. Selecionamos analistas fiscais e contábeis qualificados, prontos para entregar desde o primeiro mês.
Metodologia desenhada para a realidade dos escritórios de contabilidade, onde prazo, sigilo e precisão técnica são inegociáveis.
Mapeamos competências técnicas de fiscal, contábil, folha e societário, além do perfil comportamental e da cultura do escritório.
Acessamos uma base ativa de profissionais de contabilidade e fazemos hunting direcionado para o seu perfil de vaga.
Testes técnicos, entrevistas por competência e análise de fit cultural para garantir aderência ao time e à rotina.
Você recebe uma lista enxuta de candidatos prontos para entrevistar, com relatório completo de cada um.
Não somos uma agência generalista. Conhecemos as rotinas fiscais e contábeis, os softwares e onde estão os bons analistas do mercado.
Recrutamos para vagas fiscais, contábeis, departamento pessoal, societário e BPO financeiro com domínio do vocabulário técnico.
Vamos além do currículo. Medimos alinhamento de valores, perfil comportamental e fit com a equipe atual.
Metodologia clara, com etapas definidas e comunicação transparente em cada fase da seleção.
Se o profissional não se adequar nos primeiros 90 dias, refazemos a seleção sem custo adicional.
98% de retenção em 12 meses, com base sólida de profissionais que permanecem e entregam nos escritórios atendidos.
Tecnologia e inteligência artificial aplicadas ao screening, acelerando a triagem sem perder o olhar humano.
Você publicou a vaga de analista fiscal ou contábil, mas os currículos não chegam ou não têm o nível técnico necessário.
Já contrataram analistas que não dominavam a rotina e perderam tempo e dinheiro com retrabalho e desligamentos.
O time fiscal e contábil está no limite e o escritório precisa de um analista pronto para assumir entregas rápido.
Atuamos em todas as áreas do escritório: fiscal, contábil, departamento pessoal e folha, societário, BPO financeiro e auditoria, além de cargos de liderança como coordenadores e gerentes contábeis.
O prazo médio é de 20 dias entre o briefing e o shortlist qualificado, podendo variar conforme a complexidade da vaga ou a urgência combinada.
Combinamos entrevistas por competência, avaliações comportamentais e testes técnicos específicos da área contábil, comparando o resultado com a cultura e a rotina do seu escritório.
Sim. Trabalhamos com escritórios de todos os portes, de bancas em estruturação a grupos contábeis consolidados, adaptando o processo à sua realidade e orçamento.
Sim. Oferecemos garantia de 90 dias. Se o profissional não se adaptar nesse período, conduzimos uma nova seleção para a vaga sem custo adicional.
Sem compromisso. Em uma conversa rápida, entendemos a sua vaga e mostramos como preenchê-la com o analista certo em poucos dias.
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