Terceirize o Departamento Pessoal da sua empresa. Conferência de folha, gestão de benefícios, controle de férias, análise de convenção coletiva e conformidade com eSocial — tudo integrado ao Software Gestão Talentos.
Erro de DP não fica no papel. Vira passivo trabalhista.
Quatro frentes de DP geridas de forma integrada para que sua empresa nunca tenha surpresa em folha, férias, benefícios ou conformidade.
Conferência mensal da folha de pagamento, registros de admissão, controle de rescisão, férias individuais e coletivas. Cada lançamento é verificado antes de ir para o colaborador.
Gestão da rotina de benefícios — renovações, inclusões, exclusões e intermediação com a corretora de saúde. Sem o gestor precisar correr atrás de seguradora, contabilidade ou financeiro.
Análise completa da CCT aplicável: obrigações obrigatórias e facultativas, recolhimentos sindicais e compliance — para que nenhum prazo ou obrigação passe despercebido e gere risco.
Todos os colaboradores, registros, histórico de benefícios e férias centralizados na plataforma. Rastreabilidade completa para auditorias, processos trabalhistas e tomada de decisão de RH.
Revisamos cada lançamento — horas extras, adicionais, descontos, benefícios — antes do fechamento. Erro de folha que vai para o colaborador gera desconfiança e custo de correção.
Incluímos, excluímos e renovamos planos de saúde, VT e VR sem que o gestor precise intermediar. Fazemos a ponte com a corretora, a contabilidade e o financeiro quando necessário.
Monitoramos proativamente o vencimento de períodos aquisitivos e comunicamos com antecedência. Férias vencidas é um risco evitável — e um dos erros de DP mais comuns em empresas em crescimento.
Analisamos cada cláusula da convenção coletiva aplicável à sua empresa, identificamos obrigações que frequentemente passam despercebidas e garantimos que recolhimentos sindicais estejam corretos.
Todo o histórico de DP de cada colaborador fica registrado na plataforma — disponível para auditorias, processos trabalhistas e para qualquer decisão de RH que dependa de histórico.
"A gente chegou a 25 colaboradores gerindo DP na planilha e pagando multa por férias vencidas que não sabia que tinham vencido. Contratamos a Gestão Talentos para cuidar do DP e em dois meses todos os registros estavam no sistema, as férias estavam sob controle e a folha parou de ter erros de lançamento. Hoje o meu gestor financeiro tem clareza do custo real do time — algo que antes era sempre uma estimativa."
Quando o DP é gerido pela pessoa errada, no Excel errado, a empresa está um erro de lançamento longe de um passivo trabalhista.
Empresas entre 5 e 80 colaboradores onde o DP é responsabilidade do financeiro, do gestor ou de alguém que "aprendeu na prática" — sem especialização e sem sistema adequado.
Negócios onde colaboradores frequentemente recebem valores errados, benefícios são incluídos ou excluídos com atraso, ou onde a equipe de DP vive apagando incêndio no fechamento do mês.
Organizações que nunca leram a convenção coletiva da categoria com atenção — e que podem ter obrigações não cumpridas, recolhimentos sindicais incorretos ou cláusulas facultativas não aproveitadas.
Tem mais alguma dúvida? Fale com a gente pelo WhatsApp.
O que está incluso na gestão de DP mensal?
A rotina mensal inclui: conferência da folha de pagamento, lançamentos de admissão e rescisão, controle de férias individuais e coletivas, gestão de benefícios (inclusões, exclusões, renovações), análise de CCT e registro de todos os movimentos no Software Gestão Talentos.
O serviço de DP é um plano separado ou faz parte do RH Completo?
O DP pode ser contratado como Plano DP (sem R&S e sem gestão cultural) ou como parte do RH Completo, que inclui recrutamento, onboarding, DP, gestão de pessoas e rescisão. Em uma conversa, apresentamos os dois modelos e os preços por faixa de tamanho de empresa.
Como funciona a intermediação com a corretora de saúde?
Fazemos a gestão do plano de saúde diretamente com a corretora: inclusões de novos colaboradores, exclusões em rescisão, renovações anuais e resolução de problemas operacionais. A empresa não precisa mais interagir diretamente com a operadora para questões de rotina.
O que é a análise de Convenção Coletiva na prática?
Analisamos a CCT do sindicato patronal e do sindicato dos empregados aplicável à sua empresa. Identificamos: obrigações obrigatórias (que devem ser cumpridas sob pena de autuação), cláusulas facultativas (que podem beneficiar a empresa) e recolhimentos sindicais — boletos e datas corretas.
Preciso ter contabilidade separada?
Sim. O nosso serviço de DP não substitui a contabilidade — trabalhamos integrados ao escritório contábil da empresa. Fazemos a conferência e gestão dos dados de pessoal e repassamos as informações necessárias para que a contabilidade feche o mês corretamente.
Em uma conversa gratuita, avaliamos o estado atual do seu Departamento Pessoal e mostramos o que está em risco — e o que pode ser resolvido.
Sem compromisso. Conversa 100% gratuita.