O módulo DISC do Talentos gera relatórios personalizados para candidatos e colaboradores. Decisões mais assertivas em recrutamento, alocação e desenvolvimento, com um clique.
Sem dados comportamentais, o RH e os gestores apostam na intuição, e erram na contratação ou na alocação.
Testes comportamentais tradicionais exigem analista, prazo e custo, inviáveis para escalar processos seletivos.
PDFs padronizados que ninguém lê não ajudam na entrevista, no onboarding nem no plano de desenvolvimento.
Teste estruturado, relatório pronto em minutos após a conclusão, sem interpretação manual.
Dispare o DISC para candidatos ou colaboradores direto na plataforma
Até 2 horas para concluir com tranquilidade, na prática, costuma levar bem menos
O sistema gera a análise completa assim que o teste é finalizado
Recrute, aloque e desenvolva com base em perfil, competências e adaptabilidade
Tudo que o RH precisa para entrevistar, alocar e desenvolver, sem depender de consultoria externa.
D, I, S e C com distribuição clara: Executor, Comunicador, Planejador e Analista.
Entenda o estilo dominante e como os perfis se combinam na prática.
Insights acionáveis para feedback, PDI e decisões de promoção ou contratação.
Veja como a pessoa reage em cenários de alta exigência, essencial para liderança e operações críticas.
Visualize Perfil Atual, Ambiente ideal e nível de Adaptabilidade em gráficos claros.
Quadro de adaptações e competências mapeadas para apoiar alocação e desenvolvimento.
Automatize a análise comportamental sem perder profundidade no relatório.
| Critério | ❌ Manual / Consultoria | ✅ DISC Talentos |
|---|---|---|
| Geração do relatório | Dias ou semanas | Automático ao concluir |
| Custo por avaliação | Alto (analista) | Previsível e escalável |
| Interpretação | Depende de especialista | Pronto e personalizado |
| Escalabilidade | Limitada | Dezenas ou centenas em paralelo |
| Uso no dia a dia do RH | PDF estático | Integrado ao Talentos |
O DISC do Talentos apoia todo o ciclo de gestão de pessoas: do recrutamento ao desenvolvimento.
Compare perfis comportamentais antes da entrevista e reduza erros de contratação.
Posicione cada pessoa onde o perfil comportamental gera mais resultado e menos conflito.
Monte PDIs com base em pontos fortes reais e gaps mapeados pelo relatório.
Preencha o formulário abaixo. Enviaremos os dados de acesso por e-mail em breve.
O acesso de 15 dias será comunicado pelo e-mail informado no cadastro.