Processo seletivo especializado para escritórios de advocacia. Encontramos profissionais com domínio técnico jurídico e fit cultural com sua banca — sem desperdiçar meses com candidatos errados.
Especialistas com origem no setor jurídico. Entendemos a dinâmica de escritórios de advocacia.
Um processo seletivo que entende a lógica dos escritórios — não apenas os requisitos técnicos.
Entendemos a área jurídica, o modelo de negócio, a carteira de clientes e os critérios de cultura da sua banca. Nada de briefing genérico.
Buscamos ativamente no mercado jurídico: advogados de cível, trabalhista, tributário, societário, paralegais e gestores. Ativo ou passivo.
Aplicamos metodologia estruturada de entrevista por competências e avaliação comportamental. Técnica certa, pessoa certa, cultura certa.
Você recebe uma lista curta com candidatos pré-avaliados e dossiê completo de cada um. Entreviste só quem já passou pelo crivo.
Nossa origem está no ecossistema jurídico. Entendemos hierarquias de escritório, dinâmica de sócio e as especificidades de cada área do direito.
Técnica sozinha não retém. Avaliamos aderência ao estilo de gestão, ritmo de trabalho e valores da sua banca antes de qualquer indicação.
Entrevistas por competência, validação de referências e avaliação comportamental documentada. Nenhuma decisão baseada em feeling.
Se o profissional indicado não se adaptar nos primeiros 90 dias, iniciamos um novo processo sem custo adicional.
98% dos candidatos indicados permanecem após 12 meses. Não é promessa — é resultado auditável com nossos clientes.
"Antes do Gestão Talentos, perdemos três advogados plenos em 14 meses. Dois tinham currículo impecável mas não se encaixaram na cultura do escritório. Depois de um processo estruturado, encontramos os dois profissionais certos — ambos ainda estão aqui dois anos depois."
Atendemos bancas de todos os portes que não abrem mão de qualidade no recrutamento.
Bancas que estão abrindo novas áreas ou crescendo a equipe e precisam contratar com velocidade sem abrir mão de qualidade técnica e cultural.
Escritórios que contrataram pelo currículo, perderam o candidato por falta de fit e querem um processo que reduza esse risco de forma estruturada.
Escritórios que perdem advogados nos primeiros 12 meses com frequência e precisam entender — e resolver — a causa raiz do problema.
Alguma dúvida fora dessa lista? Fale com a gente — respondemos rápido.
Vocês atuam em qual área jurídica?
Trabalhamos com todas as principais áreas: cível, trabalhista, tributário, societário, contratos, compliance, imobiliário e criminal. Também recrutamos paralegais, assistentes jurídicos e gestores de escritório.
Quanto tempo leva para fechar uma vaga?
Em média 30 a 45 dias do briefing ao shortlist final. Posições de especialistas sênior ou liderança podem levar até 60 dias dependendo da especificidade exigida.
Como vocês avaliam o fit cultural com o escritório?
Usamos entrevistas por competências mapeadas a partir da cultura do seu escritório, avaliação comportamental estruturada e validação de referências aprofundada. O fit cultural é critério obrigatório, não opcional.
O processo funciona para escritórios pequenos?
Sim. Atendemos escritórios a partir de 5 advogados. Quanto menor a equipe, mais importante é acertar na contratação — um erro custa proporcionalmente mais.
Como funciona a garantia de 90 dias?
Se o profissional indicado sair ou for desligado por inadequação nos primeiros 90 dias, abrimos um novo processo de busca sem custo adicional. É nosso compromisso com o resultado.
Fale com um especialista, entenda nossa metodologia e descubra como podemos encontrar o profissional certo para o seu escritório.
Sem compromisso. Consulta inicial gratuita.