Processo seletivo especializado para escritórios de advocacia. Encontramos profissionais com domínio técnico jurídico e fit cultural com sua banca, sem desperdiçar meses com candidatos errados.
Especialistas com origem no setor jurídico. Entendemos a dinâmica de escritórios de advocacia.
Um processo seletivo que entende a lógica dos escritórios, não apenas os requisitos técnicos.
Entendemos a área jurídica, o modelo de negócio, a carteira de clientes e os critérios de cultura da sua banca. Nada de briefing genérico.
Buscamos ativamente no mercado jurídico: advogados de cível, trabalhista, tributário, societário, paralegais e gestores. Ativo ou passivo.
Aplicamos metodologia estruturada de entrevista por competências e avaliação comportamental. Técnica certa, pessoa certa, cultura certa.
Você recebe uma lista curta com candidatos pré-avaliados e dossiê completo de cada um. Entreviste só quem já passou pelo crivo.
Nossa origem está no ecossistema jurídico. Entendemos hierarquias de escritório, dinâmica de sócio e as especificidades de cada área do direito.
Técnica sozinha não retém. Avaliamos aderência ao estilo de gestão, ritmo de trabalho e valores da sua banca antes de qualquer indicação.
Entrevistas por competência, validação de referências e avaliação comportamental documentada. Nenhuma decisão baseada em feeling.
Se o profissional indicado não se adaptar nos primeiros 90 dias, iniciamos um novo processo sem custo adicional.
98% dos candidatos indicados permanecem após 12 meses. Não é promessa, é resultado auditável com nossos clientes.
Atendemos bancas de todos os portes que não abrem mão de qualidade no recrutamento.
Bancas que estão abrindo novas áreas ou crescendo a equipe e precisam contratar com velocidade sem abrir mão de qualidade técnica e cultural.
Escritórios que contrataram pelo currículo, perderam o candidato por falta de fit e querem um processo que reduza esse risco de forma estruturada.
Escritórios que perdem advogados nos primeiros 12 meses com frequência e precisam entender e resolver, a causa raiz do problema.
Alguma dúvida fora dessa lista? Fale com a gente, respondemos rápido.
Vocês atuam em qual área jurídica?
Trabalhamos com todas as principais áreas: cível, trabalhista, tributário, societário, contratos, compliance, imobiliário e criminal. Também recrutamos paralegais, assistentes jurídicos e gestores de escritório.
Quanto tempo leva para fechar uma vaga?
Em média 30 a 45 dias do briefing ao shortlist final. Posições de especialistas sênior ou liderança podem levar até 60 dias dependendo da especificidade exigida.
Como vocês avaliam o fit cultural com o escritório?
Usamos entrevistas por competências mapeadas a partir da cultura do seu escritório, avaliação comportamental estruturada e validação de referências aprofundada. O fit cultural é critério obrigatório, não opcional.
O processo funciona para escritórios pequenos?
Sim. Atendemos escritórios a partir de 5 advogados. Quanto menor a equipe, mais importante é acertar na contratação, um erro custa proporcionalmente mais.
Como funciona a garantia de 90 dias?
Se o profissional indicado sair ou for desligado por inadequação nos primeiros 90 dias, abrimos um novo processo de busca sem custo adicional. É nosso compromisso com o resultado.
Fale com um especialista, entenda nossa metodologia e descubra como podemos encontrar o profissional certo para o seu escritório.
Sem compromisso. Consulta inicial gratuita.