Processo seletivo especializado para escritórios de advocacia. Encontramos profissionais com domínio técnico jurídico e fit cultural com sua banca, sem desperdiçar meses com candidatos errados.
Seus dados estão seguros. Sem compromisso.
Especialistas com origem no setor jurídico. Entendemos a dinâmica de escritórios de advocacia.
Um processo seletivo que entende a lógica dos escritórios, não apenas os requisitos técnicos.
Entendemos a área jurídica, o modelo de negócio, a carteira de clientes e os critérios de cultura da sua banca. Nada de briefing genérico.
Buscamos ativamente no mercado jurídico: advogados de cível, trabalhista, tributário, societário, paralegais e gestores. Ativo ou passivo.
Aplicamos metodologia estruturada de entrevista por competências e avaliação comportamental. Técnica certa, pessoa certa, cultura certa.
Você recebe uma lista curta com candidatos pré-avaliados e dossiê completo de cada um. Entreviste só quem já passou pelo crivo.
Método, especialização e garantia: os pilares que fazem o profissional certo ficar no seu escritório.
Nossa origem está no ecossistema jurídico. Entendemos hierarquias de escritório, dinâmica de sócio e as especificidades de cada área do direito.
Técnica sozinha não retém. Avaliamos aderência ao estilo de gestão, ritmo de trabalho e valores da sua banca antes de qualquer indicação.
Entrevistas por competência, validação de referências e avaliação comportamental documentada. Nenhuma decisão baseada em feeling.
Se o profissional indicado não se adaptar nos primeiros 90 dias, iniciamos um novo processo de busca sem custo adicional.
Atendemos bancas de todos os portes que não abrem mão de qualidade no recrutamento.
Bancas que estão abrindo novas áreas ou crescendo a equipe e precisam contratar com velocidade sem abrir mão de qualidade técnica e cultural.
Escritórios que contrataram pelo currículo, perderam o candidato por falta de fit e querem um processo que reduza esse risco de forma estruturada.
Escritórios que perdem advogados nos primeiros 12 meses com frequência e precisam entender, e resolver, a causa raiz do problema.
Alguma dúvida fora dessa lista? Fale com a gente, respondemos rápido.
Vocês atuam em qual área jurídica?
Trabalhamos com todas as principais áreas: cível, trabalhista, tributário, societário, contratos, compliance, imobiliário e criminal. Também recrutamos paralegais, assistentes jurídicos e gestores de escritório.
Quanto tempo leva para fechar uma vaga?
Em média de 15 a 20 dias do briefing ao shortlist final. Posições de especialistas sênior ou liderança podem levar um pouco mais, conforme a especificidade exigida.
Como funciona a garantia de 90 dias?
Se o profissional indicado sair ou for desligado por inadequação nos primeiros 90 dias, abrimos um novo processo de busca sem custo adicional. É nosso compromisso com o resultado.