Piso salarial do advogado em Paraná (PR)

Referência de piso para advogado empregado no estado de Paraná, com fonte, vigência e ressalvas sobre o mecanismo legal ou a estimativa de mercado.

Piso definido por convenção coletiva

Valor de referência em Paraná

CCT SINAP-PR × SESCAP-PR: de R$ 3.141,34 (trainee) a R$ 8.315,47 (sênior), por nível de experiência (tabela 2023/2024, jornada 200h/mês). Negociação para 2026/2027 em andamento, com proposta patronal de reajuste de 5,5%.

O que é o piso salarial da advocacia

O piso salarial do advogado empregado é o valor mínimo aplicável ao vínculo CLT na categoria. Pode vir de convenção coletiva (CCT) ou de lei estadual específica da advocacia (muitas vezes reajustada por resolução da OAB seccional). Em alguns estados há só recomendação ética da OAB ou estimativa de mercado, sem força de piso trabalhista.

Ele é diferente da faixa de mercado do cargo “Advogado” (associado, pleno, sênior), que aparece no hub de carreiras jurídicas. O piso é o chão legal/conveniado; a remuneração de mercado costuma ficar acima, conforme senioridade e praça.

Como classificamos Paraná

Mecanismo: convenção coletiva. Existe referência de piso vinculada a CCT (ou dissídio) da advocacia. Confirme valor e vigência no documento da CCT e junto ao sindicato a cada data-base.

Convenção coletiva

Sindicato / partes: Sindicato dos Advogados do Estado do Paraná (SINAP-PR) × SESCAP-PR

Vigência / referência: 2023/2024 (tabela integral confirmada); revisão 2026/2027 em negociação

Fonte

sescap-pr (CCT SINAP 2023-2024); mediador.trabalho.gov.br (MR076797/2025)

Observação importante

O Paraná tem convenção coletiva específica para advogados empregados, com piso escalonado por nível de experiência, essa CCT prevalece sobre a lei estadual geral de piso do Paraná, que cobre múltiplas categorias e não é específica da advocacia.

Uso prático para RH e escritórios

Antes de fixar salário de admissão, confira a CCT ou a lei/resolução vigente e as regras de jornada.
Combine o piso com a faixa de mercado do advogado e com um plano de cargos e salários.
Para contratar com critérios claros, use a metodologia de processo seletivo da Gestão Talentos.

Atualizado em 2026-07-31. Conteúdo informativo com base nas fontes listadas; não substitui consulta à CCT, à lei estadual, ao sindicato, à OAB seccional ou a assessoria jurídica trabalhista.

Perguntas frequentes - Paraná

Qual o piso salarial do advogado em Paraná?

Esse valor é piso legal ou estimativa?

Trata-se de referência associada a convenção coletiva / piso negociado da categoria.

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Sim. Use o comparador no hub (estados com dado publicado; AM e AP ainda em pesquisa).

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